Peter Senge , manifiesta en su obra que el Pensamiento Sistémico es la Quinta disciplina que se integra a las demás, esta se une a las demás formando un cuerpo coherente de teoría y práctica. El pensamiento sistemático nos recuerda que el todo unido puede superar la suma de las partes, que ninguna se debe aislar.
Peter Senge nos señala un nuevo camino donde los miembros de las organizaciones sean capaces de aprender, cooperar, compartir visiones es decir formar Organizaciones Inteligentes basadas en un Pensamiento Sistémico.
En la visión compartida de una empresa los miembros no sobresale ni aprende porque se les ordena, sino porque lo desea.
En las organizaciones modernas no es el individuo el que aprende sino el equipo, esto implica que debemos desaparecer las visiones individualista. También debemos asumir responsabilidades de manera eficaz con las personas que entregan su confianza en la organización.
En conclusión debemos reestructurar nuestras ideas sobre lo que queremos y deseamos alcanzar. Como parte de una organización inteligente en equipo y de Pensamiento sistémico debemos reordenar nuestros Modelos Mentales y aspirar cambios eficaces para brindar una calidad educativa que exige los cambios del conocimiento.
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